Aller au contenu
Andréa Premium

De la demande au contrat opérationnel.

Combien de temps cela va-t-il me prendre ? C'est la première question que pose un dirigeant, avant même celle du prix. Voici le parcours exact, ce que nous vous demandons — et ce que nous ne vous demandons pas.

4
étapes, de la demande au déploiement
48 h
objectif de mise en place
1
interlocuteur du début à la fin
2 min
pour remplir la demande
La mise en place

Rien à analyser. Juste à mettre en place.

L'offre est prête et le tarif est arrêté. Il ne reste que quatre étapes, un interlocuteur, et un contrat opérationnel sans immobiliser votre temps.

48heuresobjectif

Objectif : une mise en place sous 48 h lorsque les éléments nécessaires sont disponibles et le dossier validé. Nous préférons annoncer un objectif tenable plutôt qu'une promesse invérifiable.

De votre côté

Quatre informations, et c'est tout.

Nous ne demandons ni liste nominative, ni date de naissance, ni numéro de sécurité sociale pour établir un devis. Ces éléments n'interviennent qu'au moment de l'affiliation, une fois le contrat choisi.

  • Votre entreprise

    Raison sociale et SIRET. Nous retrouvons le reste dans les registres publics.

  • Votre effectif

    Le nombre de salariés concernés. Une estimation suffit pour obtenir le devis.

  • Vos établissements

    Combien de restaurants sont à couvrir, et s'ils relèvent d'une même société.

  • Votre contrat actuel

    S'il en existe un : son échéance et son niveau de garanties, pour comparer à l'identique.

Après la signature

Un contrat collectif ne se gère pas une fois par an.

Dans la restauration rapide, il vit en permanence. C'est précisément le travail qui commence là où celui d'un comparateur s'arrête.

  1. Les entrées

    Chaque embauche donne lieu à une affiliation. Dans un métier où les équipes tournent, c'est le geste le plus fréquent — et celui qu'on oublie le plus souvent de faire.

  2. Les sorties

    Chaque départ donne lieu à une radiation. L'oublier, c'est cotiser pour quelqu'un qui n'est plus là, parfois pendant des mois.

  3. La portabilité

    Un ancien salarié peut, sous conditions, conserver la couverture un temps limité après la fin de son contrat, sans cotisation supplémentaire de sa part.

  4. L'échéance annuelle

    Les cotisations peuvent évoluer d'une année sur l'autre. Un contrat se réexamine à son échéance, en s'appuyant sur la consommation réelle de l'année écoulée.

Informations générales à caractère pédagogique, non contractuelles, susceptibles d'évoluer avec la réglementation. Elles ne se substituent pas aux conditions générales du contrat ni à votre convention collective.

Continuer

Commençons par le devis.

Cinq écrans, moins de deux minutes. Vous recevez le tarif négocié et le détail des garanties, sans engagement.

  • Gratuit
  • Sans engagement
  • Tarif négocié, fixe