Votre mutuelle.
Au rythme de votre service.
La complémentaire santé collective pensée pour les équipes de restauration rapide : tarif négocié, mise en place rapide, gestion multi-établissements.
- 9,43 €
- par mois et par salarié
- 50 %
- pris en charge par l'employeur
- 48 h
- objectif de mise en place
- 1
- interlocuteur, tous vos établissements
Tarif négocié, identique pour tous. La cotisation du socle obligatoire est de 18,86 € par mois et par salarié, partagée à parts égales.
Combien cela coûterait à votre restaurant ?
Déplacez le curseur : vous obtenez immédiatement un ordre de grandeur du budget employeur, au mois et à l'année.
8salariés
Budget employeur estimé
Par mois
75,44 €
Par an
905,28 €
Répartition de la cotisation
- Gratuit
- Sans engagement
Calcul direct : votre effectif multiplié par la part employeur. Elle ne change ni d'un restaurant à l'autre, ni selon le niveau choisi par le salarié.
Votre activité bouge.
Votre couverture doit suivre.
Dans la restauration rapide, le contrat santé n'est pas un sujet annuel : c'est un sujet permanent. Voilà ce que nous voyons le plus souvent.
Les équipes évoluent
Entrées, sorties, saisonniers, extras. Chaque mouvement doit être répercuté sur le contrat — sans retard et sans oubli.
L'administratif prend du temps
Affiliations, radiations, attestations, dispenses. Autant d'heures qui ne sont pas passées en salle ni en cuisine.
Vous avez plusieurs établissements
Un deuxième restaurant, puis un troisième. La gestion se démultiplie alors que l'équipe support, elle, ne double pas.
Votre contrat n'est plus forcément adapté
Il a été signé pour une entreprise qui a changé depuis. Effectif, garanties, budget : l'écart se creuse sans qu'on le voie.
Chaque sujet a sa page.
Le prix, les garanties, la mise en place, vos obligations, et qui nous sommes. Allez directement à ce qui vous concerne — ou lisez tout, dans l'ordre.
- Garanties et tarifsLes trois niveaux, ce que paie l'employeur, et le coût pour la famille du salarié.
- Simuler mon budgetVotre effectif, et le coût mensuel et annuel s'affiche immédiatement.
- Mise en place et gestionLes quatre étapes, l'objectif de 48 h, et ce qui se passe une fois le contrat signé.
- Franchises et multi-établissementsUn contrat cadre, un interlocuteur, et un réseau qui s'agrandit sans tout refaire.
- Vos obligations d'employeurCe que la loi et la convention collective imposent, et comment s'y conformer.
- Qui est AndréaUn cabinet de courtage indépendant, immatriculé à l'ORIAS. Pas un comparateur.
Vous cherchez une information précise ? Nos guides traitent la convention collective, le prix, la prévoyance et les obligations de l'employeur, textes à l'appui. Les questions fréquentes répondent au reste, et vous pouvez toujours nous appeler.
Un devis, et vous saurez
où vous en êtes.
Gratuit et sans engagement. Vous recevez le tarif négocié et le détail des garanties — de quoi comparer en quelques minutes avec ce que vous payez aujourd'hui.
- Réponse sous 48 h
- Aucun engagement
- Tarif négocié, fixe
