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Andréa Premium

Ce que couvre le contrat, et ce qu'il vous coûte.

Le tarif de cette offre a été négocié pour l'ensemble de la branche : il est le même pour un restaurant de trois salariés et pour un réseau de soixante. Voici ce qu'il couvre, qui paie quoi, et ce que coûte la couverture d'un conjoint ou d'un enfant.

18,86 €
cotisation du socle obligatoire
9,43 €
votre part, par mois et par salarié
3
niveaux au choix du salarié
50 %
de la cotisation Base à votre charge
Les garanties

Trois niveaux. Une seule facture pour vous.

Le socle Base est obligatoire. Les deux options sont facultatives : c'est le salarié qui décide d'y souscrire, et c'est lui qui les paie.

Votre part, employeur

9,43 €/ mois / salarié

Ce montant ne bouge pas. Que votre salarié reste sur la Base ou choisisse une option, votre coût reste le même : vous financez le socle obligatoire, rien de plus.

Les postes couverts par la formule Base

  • Hospitalisation
  • Médecin généraliste
  • Médecin spécialiste
  • Lunettes (verres + monture)
  • Dentaire & prothèses
  • Orthodontie remboursée
  • Aides auditives
  • Lentilles
  • Médecine douce
  • Implants dentaires

Le tableau de garanties détaillé — niveaux de remboursement, plafonds et conditions — vous est adressé avec votre devis. Trop dense pour être lu sur un site, il mérite d'être parcouru au calme, document en main.

Et la famille du salarié ?

L'adhésion des ayants droit est facultative et à la charge du salarié : 29,64 € par mois pour le conjoint, 17,14 € par enfant sur le socle Base. Aucun coût supplémentaire pour l'entreprise.

Tarifs 2026 négociés par Andréa pour la restauration rapide. Ils sont identiques pour tous, quels que soient votre effectif et votre nombre d'établissements.

La famille du salarié

Couvrir un conjoint, couvrir des enfants.

L'adhésion des ayants droit est facultative et entièrement à la charge du salarié. Elle ne coûte rien de plus à l'entreprise, et ne modifie pas votre participation.

Cotisation mensuelle des ayants droit selon le niveau choisi
BénéficiaireBaseBase + Option 1Base + Option 2
Conjoint29,64 €/ mois+ 8,57 €en plus de la Base+ 17,14 €en plus de la Base
Par enfant17,14 €/ mois+ 7,33 €en plus de la Base+ 14,14 €en plus de la Base

Les options s'ajoutent à la cotisation du socle : un conjoint couvert en Option 1 paie la cotisation Base, plus le supplément indiqué. Aucun de ces montants n'est à la charge de l'entreprise.

Les principes

Ce qui vaut pour tout le monde.

  • Adhésion obligatoire pour l'employeur et l'ensemble des salariés dès le 1er jour ; ayants droit à titre facultatif.

  • Options 1 et 2 facultatives, à la charge exclusive du salarié.

Le tableau de garanties détaillé — niveaux de remboursement, plafonds, conditions et délais — accompagne le devis. Il est trop dense pour être lu sur un écran : il mérite d'être parcouru au calme, document en main, et comparé à ce que vous payez aujourd'hui.

Tarifs 2026 négociés par Andréa pour la restauration rapide. Ils sont identiques pour tous, quels que soient votre effectif et votre nombre d'établissements. Les montants figurant sur cette page sont communiqués à titre d'information et n'ont pas de valeur contractuelle : seules les conditions du contrat font foi.

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Le détail des garanties, sur votre situation.

Vous recevez le tarif négocié et le tableau complet des trois niveaux. Gratuit, sans engagement, et de quoi comparer en quelques minutes.

  • Gratuit
  • Sans engagement
  • Tarif négocié, fixe